В последние годы искусственный интеллект активно внедряется в различные сферы, меняя привычные процессы и выделяясь особенно в рабочих вопросах. Однако, на фоне популярности ИИ всё чаще звучат оправдания в духе: «Меня уволили из-за использования искусственного интеллекта» или «Сократили из-за того, что я полагался на технологии». В ответ на такую тенденцию CEO OpenAI высказался весьма прямо: если руководство приняло решение о сокращении, то причина обычно гораздо глубже и нельзя сваливать это исключительно на ИИ. По мнению главы OpenAI, мода перекладывать ответственность за увольнения на искусственный интеллект — это удобный, но не всегда честный способ объяснить непростые кадровые решения.
Компании сегодня строят свои стратегии на эффективности и адаптации к рынку, и если кто-то не соответствует ожиданиям, сокращение неизбежно, даже если человек активно применял технологии для облегчения своей работы. Другими словами, искусственный интеллект может служить мощным инструментом, который помогает повышать производительность и автоматизировать рутинные задачи. Однако это не панацея, и замена сотрудников происходит по гораздо более комплексным причинам, связанным с бизнес-стратегиями, оптимизацией процессов и изменениями на рынке труда. Просто обвинять ИИ в собственном увольнении — значит упускать из виду эти важные факторы и не принимать реальное положение дел. хотя искусственный интеллект действительно меняет правила игры, нельзя ожидать, что он станет козлом отпущения для сложных кадровых изменений.
Вместо того чтобы искать внешние причины неудачи, важно анализировать свои результаты, развивать навыки и быть готовым к изменениям, которые приносит современный рынок труда.
Об авторе
